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师徒结对“传帮带” “青蓝”携手促发展

青年在职员工是公司发展的后备力量,也是打造品牌EGP的不竭动力。为促进我公司青年职工专业发展,全面提高公司生产管理质量水平,EGP公司坚持开展以“传帮带”师徒结对的形式构筑培养人才策略,充分发挥骨干技师、工程技术人员及管理人员的传帮带作用,助力青年职工成长,促进师徒共同进步。

    98日下午,公司行政管理部组织在公司培训中心SC-201会议室隆重举行了EGP公司第六届“传帮带”师徒结对仪式,24位青年职工分别向结对老师献茶拜师,并现场颁发了《师徒结对关系证书》,气氛热烈欢愉。

仪式上,总经理助理卢建益首先向与会人员宣读了2017年度师徒结对名单,并强调指出:“传帮带”师徒结对是一种既简便又高效的培养人才方法,也是公司团队建设的一项重要平台,老师们要有关爱之情,抓住青年职工的求学之心,激发他们的进取之意,将自己的本领倾囊相授;徒弟们也要学习老师们先进的教学思想,高超的技艺,高尚的道德情操,书写自己在EGP的辉煌篇章。

随后,各与会分管领导分别向24对结对老师、徒弟们一一颁发了《师徒结对关系证书》,并组织徒弟们为师奉茶,行鞠躬礼,在以示尊师重教之心的同时,正式确定师徒名分。最后,师徒结对仪式在和谐温暖、热诚共进的氛围中落下帷幕,全体与会人员进行了合影留念。

“传帮带”师徒结对活动在我公司已经开展多年,培养了一大批优秀青年职工,形成了完善的培养、考核制度。这种师徒结对形式既是经验的传承,也是关爱的延续,既是事业的协作,也是思想的碰撞,教学相长,共谋发展,切实有效地推广了骨干技师、工程技术人员及管理人员的技能经验,实现了“新老”职工双方在生产技能、管理技巧等方面的同步提高,为公司在“技能强企、人才兴企”之路上的持续发展保驾护航。

 

 

 

 

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