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温州龙湾区总工会及企业工会负责人莅临嘉利特荏原公司参观交流

参观团一行先后参观了公司文化长廊、各生产车间、职工之家,了解公司基本情况、企业文化建设、公司主导产品。对EGP公司“职工之家”的创建及做法,工会台账建设的规范性给予充分肯定。

参观后,在EGP会议中心,召开现场经验交流会,EGP党委副书记卢建益做工资集体协商经验汇报,工会副主席陈积田做了工会工作汇报,与参观团企业工会负责人,对员工福利,工会经费来源,支出情况作了详细的沟通。

EGP公司自开展工资集体协商以来,严格按照《工会法》的要求,在上级工会组织的指导下,领导高度重视,工会认真履行责任,做好该项工作。主要做法如下:一、领导高度重视。企业总经理任工资集体协商资方第一责任人,提出“以人为本、福资优先”作为企业的经营理念,让全体员工共享企业经营成果。企业工会主席任工资集体协商劳方第一责任人,参与企业经营会议、列席董事会,了解企业经营发展状况。二、前期充分调研。工会委员、工会小组长开展走访员工、发放调查问卷、召开座谈会等形式充分征集员工对薪资福利的意见。人事行政部门对行业工资水平、地区工资水平、瑞安市最低工资标准、国家统计局公布的物价指数及下年度预测。三、规范操作,做好内容合法,程序合规。协商程序主要包括:1、产生代表;2、提出要约;3、协调准备;4、开展协商;5、协议审议;6、首席代表签字;7、备案审查;8、公布实施。每年3月,EGP公司召开工资集体协商会议,公示后,并于当年4月召开职工代表大会时,进行表决通过。

工资集体协商的有效开展,需要加强对企业、区域产业(行业)特点的调查研究,把握“区域谈底线,行业谈标准,企业谈增长”的方法,建立多层次、相衔接、立体式集体合同体系,EGP工会在工资协商的过程中,最大限度的争取员工福利,提高职工薪酬水平,从而确保了职工的稳定性,工作积极性,使劳资双方互赢,进入良性循环中,为创建和谐劳动关系作出了积极贡献。

 

 

 

 

 

 

 

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